Jak uważacie jaki powinien być maksmalny okres czasu w którym powinno być się juniorem?
10 lat.
Shalom napisał(a):
10 lat.
netto
Taki, aż nie nauczysz się tylu, żeby nim nie być ;)
Nie ma maksymalnego czasu bycia juniorem. Osoba bez wiedzy i umiejętności nie powinna mieć wyższego grade niezależnie od czasu spędzonego w firmie.
Jak dobrze pamietam, to maksymalny wiek juniora w Polsce to 19 lat, moze na stronie PZPN bedzie cos wiecej.
Po 10 latach: starszy junior :)
Mówię o junior developerze. Czy bycie 3 lata junior developerem to nie przesadza? Czy to nie za dużo?
Do emerytury :)
Nawet 5 lat nie za dużo jeśli by zadawał takie pytania
Jak nie umiesz się uczyć i cały czas dają Ci CRUD'y do robienia, to nawet i 50 lat.
tom8543 napisał(a):
Mówię o junior developerze. Czy bycie 3 lata junior developerem to nie przesadza? Czy to nie za dużo?
Jak od 3 lat jesteś juniorem to nie rokujesz. Czyli nie nadajesz się. Ustąp stanowiska komuś zdolniejszemu :-)
@tom8543 pytanie bez sensu bo każda firma ma swoje definicje. W jednej firmie będziesz Juniorem a w innej byłbyś już Seniorem, przynajmniej z tytułu. A jeszcze inne firmy w ogóle nie maja takiej gradacji. Co za różnica czy stanowisko nazywa się Junior
, Senior
czy Maximum Over Saiyan
?
Jeśli robisz taski, które są przeznaczone dla regularów i seniorów i radzisz sobie z nimi tak samo jak oni lub nawet lepiej, to znaczy, że Twój czas zostania regularem jest blisko.
No 3 lata max, pod warunkiem, że zacząłeś programować, gdy miałeś 9 lat. Jak później, to czas na bycie juniorem się skraca. Ogólnie, to jak nie jesteś seniorem przed 18, to i tak kariery nie zrobisz.
Jedź do meksyku, tam każdy programista to Señor
Ja od razu wskoczyłem na regulara xD
@Pijany Krawiec: zdarza się, że najzwyczajniej go nie ma
Dla mnie najgorsi są ludzie którzy myślą że są seniorami, nazywają ich seniorami a są juniorami z expem 10+. Znam takich :/
Każdy myśli, że jest seniorem. Junior myśli, że tylko on jest seniorem. Intern myśli, że senior jest juniorem.
Shalom napisał(a):
@tom8543 pytanie bez sensu bo każda firma ma swoje definicje. W jednej firmie będziesz Juniorem a w innej byłbyś już Seniorem, przynajmniej z tytułu.
to trochę jak z Agile - to, co w jednej firmie nazwą Agile, w drugiej się będzie nazywać Waterfall xD
Junior, Regular, Senior, to nazwy stanowisk, prestiżu, a niekoniecznie świadczą choćby o umiejętnościach. Prędzej o tym, czy jesteś w stanie jako pracownik przekonać swojego pracodawcę do tego, żeby cię awansował (ew. czy jesteś w stanie jako kandydat przekonać swojego przyszłego pracodawcę do tego, żeby cię zatrudnił w danej roli).
Tylko i tak - co ci po nazwie stanowiska, jeśli nie będą za tym stały konkretne pieniądze? Lepiej się opłaca być za 20 tysięcy juniorem niż seniorem za średnią krajową ;)
Wy wszyscy do nazwania kogoś juniorem / seniorem bierzecie pod uwagę jedynie jego kod? Serio?
Amerykańscy naukowcy wyliczyli, że maksymalny czas bycia juniorem to 2 lata 7 miesięcy 21 dni 3 godziny i 21 minut - info pewne.
LinkedIn zna odpowiedź! Pracodawcy go nienawidzą!
https://www.dobreprogramy.pl/programisci-awansuja-coraz-szybciej-it,News,102723.html
Jeśli możliwe ścieżka rozwoju to tylko Junior -> Mid -> Senior i pracuje się od 25 roku życia do 65 roku życia to prosta kalkulacja (65-25)/3 daje wynik 13 i 3 w okresie. A więc nie powinno się być Juniorem dłużej niż 14 lat
Kamil Żabiński napisał(a):
Jeśli możliwe ścieżka rozwoju to tylko Junior -> Mid -> Senior i pracuje się od 25 roku życia do 65 roku życia to prosta kalkulacja (65-25)/3 daje wynik 13 i 3 w okresie. A więc nie powinno się być Juniorem dłużej niż 14 lat
Tylko że to nie jest liniowe ;)