Zakaz konkurencji po wygaśnięciu umowy

0

Cześć,

Właśnie przymierzam się do zmiany "pracodawcy" na zasadzie B2B. Mam w umowie punkt jak wyżej o zakazie konkurencji po wygaśnięciu umowy.

"W czasie trwania Umowy i przez 12 miesięcy po jej wygaśnięciu lub rozwiązaniu KONTRAHENT nie może pośrednio ani bezpośrednio – bez względu na rodzaj stosunku prawnego - brać udziału w:
a. produkcji lub utrzymaniu produktów identycznych, bądź o funkcjonalności podobnej do funkcjonalności rozwiązań zastosowanych w projektach/Zamówieniach, które Kontrahent wykonywał na rzecz XXXXX,
b. wykonywaniu jakichkolwiek usług na rzecz Klienta XXXXXXX, na rzecz podobnej do funkcjonalności rozwiązań zastosowanych w projektach/Zamówieniach, które Kontrahent wykonywał na rzecz XXXXXXXX, którego realizowane były projekty, w realizacji których Kontrahent brał udział w ramach Umowy."

Później jest o dość wysokiej karze umownej.

O ile zakaz w trakcie trwania w ogóle mi nie przeszkadza, trochę martwi mnie w te 12 miesięcy po. Rozumiem kwestie nie przechodzenia do klienta firmy XXXX od nich, ale kwestia produktów o podobnej funkcjonalności nie pokoi mnie. Czy jeśli projekt przy którym będę pracować jest dla branży dajmy na to papierniczej (przykład od czapy), nie będę mógł przejść do firmy mającej inny projekt dla branży papierniczej i realizować dla niej projektów, bo to będzie już "podobne"?

Jak zdefiniować to podobieństwo funkcjonalności, gdzie to się kończy?

0

Z umową o zakazie konkurencji to w polskim prawie jest chyba całkiem nieźle. Ponieważ :

  1. Prawo wymaga żeby pracownikowi który ma ograniczone możliwości zarobkowe wypłacać rekompensate finansową przez czas trwania zakazu konkurencji. Wysokości tego nie podam z pamięci.
  2. Jeśli nawet takie zapisu o rekompensacie nie ma w umowie to nie zwalnia to z obowiązku płacenia takiej rekompensaty przez pracodawce.
  3. Pierwszy miesiąc w którym były pracownik nie oktrzyma rekompensaty zwalnia go z obowiązku zakazu konkurencji.
  4. I tutaj co ciekawe. Zwolnienie z obowiązku zakazu konkurencji powstałe w wyniku punktu 3 nie zwalnia pracodawcy z obowiazku płacenia rekompensaty.

Generalnie temat jest szerszy, polecam się nim zainteresować. A ja pisze z głowy czyli z niczego wiec pewnie/wręcz na pewno jakieś nieścisłości są.

0

B2B i takie zapisy? Raczej odesłałbym na drzewo, chyba, ze zaproponują odpowiednia zapłatę za te dodatkowe 12 miesięcy. Dla mnie to jakiś januszsoft. Gdyż inaczej zatrudniłby Ciebie na normalną umowę o pracę, a jesli bałby się, że odejdziesz i zaczniesz robić to samo, to sam kodeks pracy wymaga płacenie za taką wstrzemięźliwość, pierwsze niewypłacenie to zerwanie tej umowy.

0

" Prawo wymaga żeby pracownikowi który ma ograniczone możliwości zarobkowe wypłacać rekompensate finansową przez czas trwania zakazu konkurencji. Wysokości tego nie podam z pamięci.", ale zwróć uwagę, że Kolega nie będzie pracownikiem tylko firmą współpracującą więc kodeks pracy nie ma tu zastosowania. Ogólnie byłbym zaniepokojony właśnie takimi sformułowaniami jak "podobny projekt" bo jak ocenić czy projekty są podobne. Jeżeli robisz np. system księgowy to większość systemów tego typu jest do siebie podobnych tak samo jak różne CMS.

0

, ale z drugiej strony z tego co piszesz to chodzi tylko o firmę XXXXX więc rozumiem, że zleceniodawca chce się zabezpieczyć przed taką sytuacją, że XXXXXX przejmie Ciebie za np. 70% ceny i zrezygnuje z usługo twego zleceniodawcy

0

Tam raczej chodzi o podpunkt A w tym pytaniu:

"a. produkcji lub utrzymaniu produktów identycznych, bądź o funkcjonalności podobnej do funkcjonalności rozwiązań zastosowanych w projektach/Zamówieniach, które Kontrahent wykonywał na rzecz XXXXX,"

"Czy jeśli projekt przy którym będę pracować jest dla branży dajmy na to papierniczej (przykład od czapy), nie będę mógł przejść do firmy mającej inny projekt dla branży papierniczej i realizować dla niej projektów, bo to będzie już "podobne"? "

Czyli nie kwestie nie przechodzenia do klienta, a przejście do innej firmy realizującej projekty w tej samej branży. I ja dołączam się do tego pytania. Mam teraz podobną sytuację.

0

A ja taką umowę podpisałem. Co gorsza mam w niej zakaz wykonywania konkurencyjnej pracy. Czyli jeżeli jestem programistą c#, to nie mogę iść gdzie indziej jako programista c#.

Jak mogę się uratować? Czy pogrzebałem sobie życie na dwa lata?

0

Ja mam taki zapis w umowie, ale firma z którą współpracuję działa na mocno niszowym rynku i konkurencję można policzyć na palcach jednej ręki. Jeśli Twoja firma nie działa w takiej branży, to zrobiłbym tak jak napisał kaczus i kazałbym spadać na drzewo.

0

Pomijając 3-letnie necro, Zakaz konkurencji niekoniecznie oznacza, że W OGÓLE nie możesz pracować jako programista c#, wczytaj się dobrze w tą umową lub daj jakiemuś radcy prawnemu.

1

Jesli masz taki zapis i nie chca z niego zrezygnowac to zarzadaj dodanie jeszcze jednego punktu - ze po odejsciu kontrahenta przez 12 miesiecy nie beda mogli zatrudnic nikogo kto by wykonywal prace kontrahenta lub prace podobna :)

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1