Kto to jest Junior?

0

Do ilu lat się aplikuje na Juniora? Czy ktoś z 2/3 latami doświadczenia to jeszcze jest Junior czy już nie?
Zarobki niby podają fajne, ale po wpisie w CV "Java Developer" wpisać "Junior Java Developer" to troche obciach... Ach te nazewnictwo...

22

Junior to taki mały Świeżak z Biedronki, którego możesz dostać za 30 naklejek. Ja już mam Czosneczka Czesia i Marcheweczkę Marysię.

2

Kasa się liczy a nie tytuły, widziałem w necie oferty juniorów za 5-10 tysiaków, jak i oferty seniorów za 4 koła.

0

Dokładnie, ja miałem specjalista ds rozwoju bleblebleble a teraz mam junior tester xD Kasa się liczy a nie to co cv.

4

Na juniora można aplikować w wieku 13-19 lat, w zależności od umiejętności trafisz do juniorów młodszych albo starszych.

1

Zależy od firmy, w gównofirmach seniorem można być mając rok doświadczenia, u innych przy tych samych umiejętnościach będzie ciężko załapać się na juniora.

2

Bo senior/junior to poziom w hierarchii danej (konkretnej) firmy, a nie coś obiektywnego. I tak jak wszędzie indziej - w jednej firmie wysoki poziom w hierarchii osiągają naprawdę ludzie kompetentni, a w tuzinie innych firm - randomowi ludzie albo dyletanci.

Do ilu lat się aplikuje na Juniora? Czy ktoś z 2/3 latami doświadczenia to jeszcze jest Junior czy już nie?

Wolałbyś być w juniorem w np. Facebooku, czy seniorem w jakiejś podrzędnej firemce? Jak myślisz, co lepiej wyglądałoby w CV?

z 2/3 latami doświadczenia

co to znaczy 2/3 lata doświadczenia? Doświadczenia w programowaniu nie liczy się w latach, tylko w rozwiązanych problemach, sukcesach, porażkach, błędach, zrealizowanych projektach (samodzielnie albo w zespole) itp.

1

Junior to ktoś, kto wie, jakim jest drzewem.
Regular to ktoś, kto oprócz wiedzy juniora, wie jakim jest zwierzęciem.
Senior to ktoś, kto oprócz wiedzy regulara, wie jakim jest superbohaterem.
Tech Lead to ktoś, kto oprócz wiedzy seniora, wie jak policzyć ilość okien w Warszawie.
Principal to ktoś, kto oprócz wiedzy TL wie, czym się różni LinkedList od ArrayList.
Senior Principal to ktoś, kto oprócz wiedzy principala, nosi setup swojego IDE na pendrive.

0
Artek_Krakow napisał(a):

Junior to ktoś, kto wie, jakim jest drzewem.
Regular to ktoś, kto oprócz wiedzy juniora, wie jakim jest zwierzęciem.
Senior to ktoś, kto oprócz wiedzy regulara, wie jakim jest superbohaterem.
Tech Lead to ktoś, kto oprócz wiedzy seniora, wie jak policzyć ilość okien w Warszawie.
Principal to ktoś, kto oprócz wiedzy TL wie, czym się różni LinkedList od ArrayList.
Senior Principal to ktoś, kto oprócz wiedzy principala, nosi setup swojego IDE na pendrive.

a jak wyeksportowałem setup do chmury i mam na 2 roznych fizycznych miejscach zbackupowane to co co jestem, poza tym, że paranoik ?
btw, myslalem ze odróżnianie ArrayList od LinkedList to jest poziom przedszkola...

0

Junior - > dajesz mu zadanie na tydzien przychodzi co 4h z nowym idiotycznym problemem,
Mid - > dajesz mu zadanie na tydzien, przyjdzie moze raz,
Senior - > dajesz mu zadanie na tydzien opierdala je w 5 dni i jeszcze pomaga juniorom.

Mielismy w pracy 'programiste' z 8letnim doswiadczeniem a potrafil tylko przeklejac kod nierozumiejac go wiec dla mnie byl wciaz juniorem

6
DevDawid napisał(a):

Senior - > dajesz mu zadanie na tydzien opierdala je w 5 dni i jeszcze pomaga juniorom.

A potem przychodzi normalny programista i je sprząta to g**no przez miesiąc, żeby móc zrobić taska, który normalnie zająłby 4h, ale kod jest "seniorski", więc mapowanie dwóch wartości ma 7 warstw, 4 strategie i 3 fabryki, a w testach każdy konstruktor, if i dodawanie jest zamockowane.

0
somekind napisał(a):
DevDawid napisał(a):

Senior - > dajesz mu zadanie na tydzien opierdala je w 5 dni i jeszcze pomaga juniorom.

A potem przychodzi normalny programista i je sprząta to g**no przez miesiąc, żeby móc zrobić taska, który normalnie zająłby 4h, ale kod jest "seniorski", więc mapowanie dwóch wartości ma 7 warstw, 4 strategie i 3 fabryki, a w testach każdy konstruktor, if i dodawanie jest zamockowane.

NO ALE PRZECIEŻ TO KLASYCZNY PRZYPADEK GDZIE POWINNO SIĘ ZASTOSOWAĆ WZORCE® PROJEKTOWE™!!!11111ONEONEONE

0

Programistami w 3/4 przypadkach powinni zostawac mechanicy albo sprzedawcy. Principle Senior Software Engineer wysylamy do gugla.

0

Czy według was osoba, która robi zadania samodzielnie (pyta jedynie w sytuacji, gdy stack i google ogólnie już nie dają radę) jest wciąż juniorem? Bo ostatnio spotkałem się z opinią, że tak właśnie wygląda praca juniora. Natomiast, żeby zostać regularem trzeba się "bardziej zaangażować w projekt", czyli również wymyślać różne funkcjonalności, itd.

0
[Promocop napisał(a)]:

Czy według was osoba, która robi zadania samodzielnie (pyta jedynie w sytuacji, gdy stack i google ogólnie już nie dają radę) jest wciąż juniorem? Bo ostatnio spotkałem się z opinią, że tak właśnie wygląda praca juniora. Natomiast, żeby zostać regularem trzeba się "bardziej zaangażować w projekt", czyli również wymyślać różne funkcjonalności, itd.

Pozwole sobie zacytowac @LukeJL: "Bo senior/junior to poziom w hierarchii danej (konkretnej) firmy, a nie coś obiektywnego. I tak jak wszędzie indziej - w jednej firmie wysoki poziom w hierarchii osiągają naprawdę ludzie kompetentni, a w tuzinie innych firm - randomowi ludzie albo dyletanci."

0

Senior - > dajesz mu zadanie na tydzien opierdala je w 5 dni i jeszcze pomaga juniorom.

Najszybszą metodą na programowanie jest pisanie spaghetti kodu albo copy paste, więc idąc tym tropem, ktoś kto opanował do perfekcji metodę copy-paste oraz potrafi zaklepać coś po łebkach, tak szybko, że zrobi to zgodnie z estymacją (tydzień roboczy = 5 dni)* tak że pomaga innym klepać (którym np. coś wolniej idzie, bo chcą zrobić to dobrze) to już się staje seniorem.

Mielismy w pracy 'programiste' z 8letnim doswiadczeniem a potrafil tylko przeklejac kod nierozumiejac go wiec dla mnie byl wciaz juniorem

Jeśli przyjąć twoją klasyfikację, to jak ktoś umie tylko przeklejać kod, to jest w nim potencjał na seniora ;) Wystarczy, że będzie to robił wystarczająco szybko.

** myślę, że wysoka jakość programowania w większości przypadków łączy się jednak z koniecznością przekroczenia pierwotnych estymacji. W końcu estymacje są ustalane na zasadzie pod kątem "ile czasu jest potrzebne na to, żeby zrobić, żeby działało", a nie "ile czasu jest potrzebne na to, żeby zrobić to dobrze".
*

3
Promocop napisał(a):

Czy według was osoba, która robi zadania samodzielnie (pyta jedynie w sytuacji, gdy stack i google ogólnie już nie dają radę) jest wciąż juniorem? Bo ostatnio spotkałem się z opinią, że tak właśnie wygląda praca juniora. Natomiast, żeby zostać regularem trzeba się "bardziej zaangażować w projekt", czyli również wymyślać różne funkcjonalności, itd.

To takie wymówki szefostwa, gdy przychodzisz po awans i podwyżkę. W praktyce nigdy nie jesteś wystarczająco zaangażowany, żeby dostać ten awans... więc trzeba się przestać angażować w ogóle i znaleźć inną pracę.

0
somekind napisał(a):
Promocop napisał(a):

Czy według was osoba, która robi zadania samodzielnie (pyta jedynie w sytuacji, gdy stack i google ogólnie już nie dają radę) jest wciąż juniorem? Bo ostatnio spotkałem się z opinią, że tak właśnie wygląda praca juniora. Natomiast, żeby zostać regularem trzeba się "bardziej zaangażować w projekt", czyli również wymyślać różne funkcjonalności, itd.

To takie wymówki szefostwa, gdy przychodzisz po awans i podwyżkę. W praktyce nigdy nie jesteś wystarczająco zaangażowany, żeby dostać ten awans... więc trzeba się przestać angażować w ogóle i znaleźć inną pracę.

Ja dziś starając się o podwyżkę, lub dodatkowe szkolenia usłyszałem, że jak pieniążki są na czas i firma wypłacalna to powonieniem się cieszyć (największa korporacja spożywcza na świecie na N)

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1