Czy w dziale Praca powinniśmy dać opcję ustawiania wynagrodzeń brutto?

0

Obecnie jest to tylko netto. Nie bez przyczyny. Wszak idąc na rozmowę chcemy wiedzieć ile będziemy zarabiali "na rękę", a nie obliczali sumę netto na podstawie brutto. Jednak za granicą często podawane jest wynagrodzenie brutto, a oferty zagraniczne też raz na jakiś czas się u nas pojawiają. Co o tym myślicie?

0

Uważam że jeśli już dodane zostałyby kwoty/netto brutto - to niech będzie jakiś checkbox "Kwota brutto" - który domyślnie będzie odznaczony.

3

Podawanie kwoty netto jest o tyle problematyczne, że pracodawca zwykle nie jest w stanie jej dokładnie określić. Jeśli wynagrodzenie jest podane bez określenia czy brutto czy netto, to zawsze przyjmuje się brutto, zarówno w Polsce jak i na zachodzie. W umowie wpisuje się zawsze kwotę brutto, więc w ogłoszeniu powinna być kwota brutto.

Np. skąd pracodawca ma wiedzieć na etapie tworzenia ogłoszenia:

  • czy rozliczasz się wspólnie z małżonkiem/małżonką?
  • ile zarabia małżonek/małżonka?
  • czy masz dzieci i przysługuje Ci ulga na nie?
  • czy masz inne dochody?
  • czy będziesz dojeżdżał do pracy i jak daleko?
  • inne rzeczy wpływające na ostateczną kwotę netto

W zależności od odpowiedzi na takie pytania, przelicznik brutto-netto może się dość mocno różnić między różnymi pracownikami.

0

Dzięki @Koziołek. Ma sens. W takim razie powinniśmy dodać <select> z wyborem brutto albo netto.

3

Można kazać pracodawcy podawać brutto, a skryptem obliczać netto przy standardowych założeniach, tj. bez rozliczania wspólnego z drugą połówką, bez ulg, bez podwyższonych KUP, bez innych źródeł dochodu. Wtedy pracownik szybko widziałby orientacyjnie ile dostanie netto +/- ulgi.

0

Ok, tak więc dodałem opcję wyboru: netto czy brutto. Chociaż ten pomysł z kalkulatorem netto/brutto całkiem fajny. Bo teraz jak ktoś będzie chciał sobie posortować listę ofert po zarobkach to będą mieszane widełki brutto z netto.

0
Adam Boduch napisał(a):

Ok, tak więc dodałem opcję wyboru: netto czy brutto. Chociaż ten pomysł z kalkulatorem netto/brutto całkiem fajny. Bo teraz jak ktoś będzie chciał sobie posortować listę ofert po zarobkach to będą mieszane widełki brutto z netto.

Moim zdaniem kalkulator nie ma większego sensu. Zastanawiamy się tutaj czy podawać kwotę netto/brutto i padło na brutto bo w zasadzie ciężko określić pracodawcy ile ta kwota dokładnie będzie wynosiła jako netto, ze względu na wiele pytań na które pracodawca nie zna odpowiedzi.
Pytanie więc jak kalkulator będzie to liczył?

2

Pozwolę sobie zacytować:

Krolik napisał(a):

Można kazać pracodawcy podawać brutto, a skryptem obliczać netto przy standardowych założeniach, tj. bez rozliczania wspólnego z drugą połówką, bez ulg, bez podwyższonych KUP, bez innych źródeł dochodu. Wtedy pracownik szybko widziałby orientacyjnie ile dostanie netto +/- ulgi.

0

Przecież pracodawcy i tak mają gdzieś te konwencje...
Nieraz widziałem tu oferty z dokładnie takimi samymi ofertami netto i brutto, co dowodzi, że jedno było błędne.

0

Kalkulator.... Zarabiajac 20k brutto na UOP - ktora z trzech kwot netto jakie dostaniemy podczas roku poda kalkulator? :)

0

Swoją drogą przy odpowiadaniu na ofertę przez formularz 4p jest możliwość wybrania minimalnego oczekiwanego wynagrodzenia. Nie jest jednak podane czy chodzi o brutto czy netto.

1

Słuszna uwaga. Dopisze może, że chodzi o netto? ;)

0

Wiecie co?
A ja jestem zdania że prócz podziału na netto/brutto powinna się pojawić obowiązkowa opcja przy stawkach miesięcznych dot. ilości godzin za te kasę!
To że ktoś daje 8000zł o niczym nie świadczy!
Ostatnio spotkałem się z ofertą na st. elektronika. Stawka 3900zł. Było - Pan przyjedzie, będziemy się dogadywać. Nic przez telefon nie chciał powiedzieć.
Gdyby w ogłoszeniu była jakakolwiek informacja że chodzi mu o 26 dni roboczych każdy po 10h a soboty po 8h to bym go olał z miejsca i nie marnował czasu!
3900zł / 232h = 16,80zł
Ale najlepsze było na koniec!
16,80zł brutto :-)

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1