Rumcajs i Cypisek napisał(a)
.Bo to jest tak, ze programy i aplikacje które samodzielnie napisalem...po prostu uwazam ze sa tam ciekawe, oryginalne rozwiazania i nie chcialbym, zeby ktos je sobie przywlaszczyl,
To możesz nie dawać tradycyjnego MIT a inną bardziej restrykcyjną licencję, która cię chroni w mocniejszy sposób. Albo w ogóle nie umieszczać nigdzie źródła, a samą aplikację z zamkniętym kodem gdzieś do pobrania, czy do korzystania, jeśli to aplikacja online (jak to dobra aplikacja, to jeszcze mógłbyś coś zarobić na niej).
Rzeczywistosc jest taka, ze nie docenia sie talentów, ale tych , ktorzy potrafia sie przystosowac do wymagań sredniaków. Firmy nie chca miec talentów w swoich szergach, bo talent jest absolutnie zbedny.
Zależy jaka firma. Startupy bardziej będą szukać talentów, a korpo bardziej będą szukać osób przeciętnych, łatwych do zastąpienia w przyszłości.
Może tak im wygodnie. Startupy pragną się rozwijać jak najszybciej, więc potrzeba im tęgich głów, a korpo już się rozwinęły i tylko potrzebują kogoś na "taśmę fabryczną" kto po prostu zrobi swoje obowiązki wg ustalonych wytycznych z góry.
Tyle, że to gigantyczne uproszczenie - wielkie firmy mogą dalej zachowywać się jak startup (np. Facebook) a nawet małe firemki mogą działać zachowawczo niczym korpo (wtedy są to tzw. JanuszSofty, czyli malutkie firemki bez przyszłości, które nie rozwijają się w żaden sposób tylko ciułają i starają się utrzymywać na powierzchni, żeby nie zbankrutować i żeby prezes Janusz miał świeży dopływ gotówki każdego miesiąca).
Anyway, co z tym można zrobić?
- zmienić branżę (ale wątpie, żeby w innych branżach było lepiej)
- poszukać firmy, która faktycznie szuka talentów i docenia kreatywność
- założyć własny biznes
Na mysl, ze musialbym na rozmowie z rekruterem, jak ten uczniak w szkolce, odpowiadac na durne pytania, ktore nijak sie maja do mojego potencjalu,..krew mnie zalewa..
Bo rekrutacja w IT jest poje*ana ;) To wszyscy wiedzą. Tyle, że warto się czasem przemęczyć, bo:
- bez przejścia procesu rekrutacyjnego zwykle się nie dostanie pracy
- bez pracy się nie ma kasy, a jest o co grać - płace programistów są kilkukrotnie większe niż w innych zawodach
- sama praca może być pouczająca z wieelu powodów:
- można się nauczyć lepiej programować, uczyć od lepszych od siebie czasem (jak się ma szczęście)
- można się nauczyć lepiej współpracować z ludźmi, lepszej komunikacji itp. a to się przydaje.
- nabywa się umiejętności rozwiązywania wielu problemów, na które by się człowiek nie natknął nawet samemu
- poznaje sie jak firmy IT wyglądają od środka, i zobaczyć zarówno dobre rozwiązania jak i słabe (np. zobaczyć problemy, które dławią firmy i opóźniają projekty). Taka wiedza może się przydać potem przy zakładaniu własnej firmy kiedyś (żeby nie powtarzać cudzych błędów)